重点通报!揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
![博主:admin](http://6cb93.pe7.site/skin/yan/picture/0.png)
揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
近年来,随着互联网大厂招聘竞争日益激烈,不少毕业生为了镀金或增加就业筹码,纷纷将目光投向“付费内推”服务。然而,在一些机构的包装下,原本旨在帮助求职者的“内推”服务,却逐渐演变为牟取暴利的灰色产业链。
明码标价的“实习机会”
记者调查发现,目前市场上充斥着各种“付费内推”服务,价格从几千元到数万元不等。机构宣称,他们拥有大量的大厂内部资源,可以帮助求职者轻松获得心仪的实习或工作机会。
在一家名为“某某求职”的中介机构,记者看到了一份实习岗位列表,其中包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名互联网大厂。每个岗位都标注了清晰的价格,从3万元到5万元不等。
中介机构的工作人员告诉记者,他们之所以能够提供如此低廉的价格,是因为与大厂内部员工建立了合作关系。这些员工可以利用职权,将求职者的简历推荐给招聘部门,从而提高面试成功率。
“一条龙”服务乱象丛生
为了吸引更多客户,一些中介机构还推出了“一条龙”服务,声称可以帮助求职者从简历修改、面试辅导到入职培训等各个环节提供全方位支持。
然而,记者在实际体验中发现,这些服务的质量参差不齐,甚至存在虚假宣传和欺骗行为。例如,一些机构承诺的“面试辅导”服务,往往只是提供一些网上搜集来的通用面试技巧,并没有针对性地帮助求职者提升面试能力。
乱象背后:利益驱动与监管缺失
“付费内推”乱象的背后,既有求职者急于就业的心理因素,也存在着中介机构唯利是图的行为。一些求职者为了快速获得实习或工作机会,不惜花费高额费用;而一些中介机构则利用信息不对称和求职者的焦虑心理,牟取不当利益。
此外,相关监管部门对“付费内推”行业的监管力度不足,也导致了乱象的滋生。目前,针对“付费内推”服务的相关法律法规尚不完善,缺乏有效的监管手段,使得一些中介机构能够肆无忌惮地从事违规操作。
加强监管,规范市场
专家指出,“付费内推”乱象不仅侵害了求职者的合法权益,也扰乱了正常的招聘秩序。相关部门应加强对“付费内推”行业的监管,制定完善的法律法规,严厉打击违规中介机构,净化招聘环境。
同时,求职者也应提高警惕,选择正规的求职渠道,理性看待“付费内推”服务,避免落入陷阱。
小米反腐风暴再起 两名国际业务部地区总经理被辞退
北京 - 2024年6月18日,据可靠消息,小米集团两名国际业务部地区总经理因涉嫌贪腐被辞退,分别为西欧地区总经理欧文和拉美地区总经理陈丙旭。
据悉,欧文和陈丙旭在任职期间,存在虚构外包业务、收受供应商贿赂等腐败行为,严重违反了公司纪律和法律法规。小米集团对此事高度重视,立即成立调查小组进行核实,并对涉嫌违法犯罪行为移交司法机关处理。
小米集团表示,公司始终坚持零容忍腐败的原则,并将持续加强内部反腐败建设,打造风清气正的经营环境。
事件分析
欧文和陈丙旭的落马,再次表明了小米集团对腐败行为的零容忍态度。近年来,小米集团持续加大反腐败力度,不断完善内部控制体系,并取得了显著成效。此次事件也给其他小米员工敲响了警钟,要严于律己,守住廉洁底线。
事件影响
欧文和陈丙旭的被辞退,可能会对小米在海外市场的拓展造成一定影响。不过,小米集团表示,公司已经采取了相关措施,确保海外业务的正常运营。从长远来看,此次事件有利于小米集团加强内部管理,提升公司治理水平,树立良好的企业形象。
后续展望
预计小米集团将继续加强反腐败工作,并对相关涉腐人员追究责任。同时,小米集团也应该加强对海外员工的管理和教育,提高其廉洁从业意识,杜绝此类事件再次发生。
新标题:
小米反腐再出重拳 两名国际高管因贪腐被辞退
发布于:2024-07-05 13:06:02,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...